2026年01月15日10時00分
この記事をご覧の方は、建設業の週休二日制に関して、上記のようなお悩みをお持ちではありませんか?
結論から言うと、建設業の週休二日制は、現時点では完全な義務化はされていません。
しかし、国土交通省は2024年4月から適用された時間外労働の上限規制（年間720時間）に伴い、実質的に週休二日制が必要な環境を整備しています。つまり、「義務ではないが、実現しなければ法令遵守が困難」という状況です。
本記事では、週休二日制導入のメリットと、それを「外部に正しく伝える」ことの重要性について解説していきます。
なお、建設業は月額0円・初期費用0円で大手メディアに働き方改革の取り組みを発信できるサービスがあります。詳しくは記事後半で解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。
この記事でわかること
国土交通省は建設業の週休二日制推進を政策として掲げています。しかし、多くの中小建設会社では「理想は分かるが、現実的に難しい」という声が聞かれます。
ここでは、週休二日制導入が企業にもたらす具体的なメリットについて解説します。
現代の求職者は「週休二日」を就職先選択の最低条件としています。
厚生労働省の調査によれば、新卒者の約9割が「週休二日制」を企業選択の必須条件に挙げています。ハローワークや求人サイトでは、「週休二日」で絞り込み検索が行われるため、週休二日制がない企業は、そもそも検索結果に表示されません。
つまり、週休二日制がないだけで、応募対象から自動的に除外されてしまうのです。どれだけ給与を上げても、福利厚生を充実させても、週休二日でなければ若年層は応募しません。
特に、建設業界を志望する若者は減少傾向にあります。その限られた若年層を獲得するには、週休二日制は必須条件と言えるでしょう。
週休二日制の導入により、社員の生活満足度が向上し、離職率が低下します。
過労による体調不良、家族との時間が取れないストレス、プライベートの予定が立てられない不満。これらが離職の主な理由です。週休二日制を導入することで、これらの問題を大幅に軽減できます。
また、「うちの会社は働きやすい」という口コミが広がり、社員の紹介で新たな人材が集まるようになります。これは、求人広告では得られない効果です。
「休みを増やせば生産性が下がる」と考える経営者は多いのですが、実際には逆です。
疲労が蓄積しない状態で作業を行うことで、作業効率が向上します。集中力が高まり、ミスや手戻りが減少するため、結果的に工期短縮につながるケースも少なくありません。
さらに、工期設定の適正化により、突発的な残業代や休日割増賃金の支払いを抑制できます。計画的な施工により、予期せぬ出費が減少し、利益率の改善につながるのです。
週休二日制のメリットは理解できても、実際の導入には課題があります。ここでは、現実的な課題とその対策について解説します。
人手不足の中で休みを増やせば、工期が遅れるのではないか。この不安が、週休二日制導入を躊躇させる最大の理由です。
しかし、いきなり完全週休二日制を目指す必要はありません。国土交通省が推奨する「4週8閉所」から始めることで、段階的に導入できます。
4週8閉所とは、4週間のうち8日間を現場閉所とする制度です。これなら、完全週休二日（4週8休）に近い休日が確保できます。まずはここから始め、徐々に完全週休二日へ移行する企業が増えています。
また、工期の設定を見直すことも重要です。元請けや顧客に対し、「週休二日制を前提とした工期」を提示し、理解を求める必要があります。国土交通省の方針を根拠にすれば、交渉もしやすくなるでしょう。
「土曜も働くのが当たり前」という業界慣習が根強く残っています。下請けとして週休二日制を実現するには、元請けの理解が不可欠です。
しかし、国土交通省は公共工事において週休二日制の推進を明確に打ち出しています。発注者が週休二日制を評価する「週休二日対象工事」も増加しており、業界全体が変わりつつあるのです。
この流れを根拠に、元請けや顧客に対して「週休二日制を前提とした工期設定」を提案することが可能です。「国の方針に沿った働き方改革を進めている」という姿勢を示すことで、理解を得やすくなります。
ここが最も重要なポイントです。週休二日制を導入しても、求職者に伝わらなければ、採用には効果がありません。
求人票に「週休二日制」と記載しても、求職者は「本当に休めるのか？」と疑います。建設業界には「名ばかり週休二日」の企業も多いため、信用されないのです。
つまり、週休二日制を導入しただけでは不十分です。それを客観的な証拠として外部に示す必要があります。
BiZ PAGE+は、月間約3億PVを持つライブドアニュースのサイト内に、自社の公式ページを開設できるサービスです。
具体的には、ライブドアのポータルサイト上に貴社の特設ページが制作され、そこから月1本のプレスリリースをライブドアニュースに配信できます。さらに、ライブドアニュース上の関連記事から、ハッシュタグを通じて自動的に自社ページへユーザーが誘導される仕組みが構築されます。
重要なのは、今のホームページはそのままで、ライブドアという強力な入り口がもう一つ増えるということです。サイトの移転や作り直しは一切不要です。
月1本のプレスリリースで、週休二日制導入を発信できます。
「○○建設、週休二日制を全面導入。若手社員の定着率向上へ」
このようなタイトルで、ライブドアニュースに掲載されることで、客観的な証拠となります。求職者が社名を検索したとき、このニュースが表示されれば、「この会社は本当に週休二日制を実現している」と信用されるのです。
さらに、定期的にプレスリリースを配信することで、「継続的に働き方改革に取り組んでいる企業」という印象を与えられます。
こうした情報を継続的に発信することで、企業の信頼性が高まり続けるのです。
求人票に「週休二日制」と書くだけの企業と、ライブドアニュースに掲載されている企業では、信用度が全く異なります。
この差が、応募数の差になります。同じ給与、同じ条件でも、大手メディアに掲載されている企業の方が、圧倒的に多くの応募を集めるのです。
特に、親世代が社名を検索したときに、ライブドアニュースに「週休二日制導入」のニュースが表示されれば、「この会社なら安心だ」と判断してもらえます。これが、内定辞退を防ぐ最も効果的な方法です。
ここで最も重要な情報をお伝えします。建設業であれば、BiZ PAGE+は完全無料で利用できます。
総務省ホームページの日本標準産業分類において、大分類D「建設業」に該当する企業は、初期費用0円、月額0円で利用可能です。
週休二日制を導入したら、それを0円で大手メディアに掲載できます。働き方改革のコストはかかりますが、それを広報するコストは0円。
この仕組みを使わない理由はありません。
BiZ PAGE+のフリープランには以下のすべてが含まれます。
これらすべてが、建設業であれば0円です。
BiZ PAGE+は、特に以下のような建設会社に最適です。
週休二日制を導入したのに、応募が増えない。その理由は、求職者に伝わっていないからです。
BiZ PAGE+なら、ライブドアニュースという大手メディアに「週休二日制導入」のニュースが掲載されます。これにより、求職者が社名を検索したとき、客観的な証拠として表示されるのです。
「求人票に書いても信用されない」という問題を、一気に解決できます。
週休二日制の導入を計画しているなら、導入と同時にBiZ PAGE+を活用すべきです。
導入のタイミングで「○○建設、週休二日制を全面導入」とライブドアニュースに掲載することで、最大限の効果を得られます。導入後に時間が経ってから発信するよりも、導入直後に発信する方が、インパクトが大きいのです。
建設業であれば0円なので、導入コストはゼロです。週休二日制という「投資」を、確実に「採用効果」というリターンにつなげるために、BiZ PAGE+を活用すべきでしょう。
週休二日制を導入しても、それが外部に知られなければ、社員の誇りにはつながりません。
しかし、ライブドアニュースに「○○建設、週休二日制導入で離職率30%減」というニュースが掲載されれば、社員は「自分の会社は先進的な会社だ」と誇りを持てます。
この誇りが、定着率向上につながるのです。社員が友人や家族に「うちの会社はニュースに出たんだ」と話すことで、企業の評判が広がり、紹介採用も増えるでしょう。
詳しくは、「BiZ PAGE+」のサービス詳細をチェックしてみてください。
https://bizpageplus.ryogeisya.co.jp/lp/
週休二日制は、若年層の採用改善、離職率の低下、生産性向上という明確なメリットがあります。国土交通省も推進しており、業界全体が変わりつつある今こそ、導入のタイミングです。
週休二日制を導入したら、それを0円で大手メディアに掲載する。これが、最も費用対効果の高い採用戦略です。早急に枠を確保し、「人が集まる会社」への土台を固めることを推奨します。
詳しくは、「BiZ PAGE+」のサービス詳細をチェックしてみてください。
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