2025年12月19日10時00分
この記事をご覧の方は、建設業の採用難に関して、上記のようなお悩みをお持ちではありませんか?
本記事では、建設業の採用が困難な構造的な理由と、コストをかけずに「選ばれる会社」になるための信用構築戦略について解説していきます。
なお、建設業は産業支援対象として、月額0円・初期費用0円で大手メディア掲載を実現できるサービスがあります。
詳しくは記事後半で解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。
この記事でわかること
建設業の採用が困難な理由は、単に「きつい仕事」だからではありません。より本質的な問題は、業界全体に対するイメージと、個社の情報不足にあります。
建設業界には「きつい・汚い・危険」という3Kイメージが根強く残っています。実際には労働環境は大きく改善されており、週休2日制の導入や安全管理の徹底が進んでいますが、この事実は求職者に届いていません。
問題は、業界全体のネガティブなイメージが先行しており、個社の魅力が伝わる前の段階で選択肢から外されていることです。どれだけ自社が良い職場環境を整えていても、「建設業」というだけで応募対象から除外されてしまうのです。
特にWeb上に十分な情報がない企業は、求職者にとって「実態が不明なリスクのある企業」と見なされます。求人票に書かれた情報だけでは、「本当にこの会社は大丈夫なのか」という不安を払拭できないのです。
現代の求職者は、応募前に必ず企業名を検索します。その際、自社サイトしか出てこない、あるいは古い情報しかない場合、「信用できる会社なのか」という疑念を抱かれます。
建設業界への就職において、保護者や配偶者が反対するケース（いわゆる「オヤカク」問題）が多発しています。内定を出しても、親に反対されて辞退されるという経験をした経営者は少なくないでしょう。
家族が反対する理由は明確です。「建設業=不安定、危険」というイメージが強く、我が子を任せるには不安が大きいのです。特に母親世代は、建設業界の労働環境改善について情報を持っていないため、昔のイメージで判断してしまいます。
家族を説得するには、社長の熱意ではなく「客観的な社会的信用（社名の検索結果）」が必要不可欠です。
「この会社で働きたい」と子供が言ったとき、親がスマートフォンで社名を検索します。そこで何が表示されるかが、採用成否の分かれ目となるのです。
自社サイトだけでは「自称」に過ぎません。しかし、大手ニュースサイトに社名が掲載されていれば、「ニュースに出ている会社なら安心だ」という判断材料になります。これが「親ブロック」を突破する唯一の現実的な手段です。
ここでは、広告費を使わずに社会的信用を構築する具体的な方法について解説します。
自社サイトは「自称」の情報に過ぎず、客観的な第三者の評価ではありません。どれだけ立派な企業理念や実績を掲載しても、「自分で言っているだけ」という限界があります。
また、検索順位を上げるには多大なコストと期間を要します。SEO対策には専門知識が必要で、効果が出るまでに半年から1年以上かかるのが一般的です。中小建設会社がSEOに投資できる予算は限られており、現実的な選択肢とは言えません。
採用活動においては、「誰もが知る場所に名前がある」という事実こそが、最強の信用担保となります。
求職者の親世代が「ああ、この会社はニュースに出ているんだ」と認識できる状態を作ることが、採用成功の鍵なのです。
BiZ PAGE+は、月間約3億PVを持つライブドアニュースのサイト内に、自社の公式ページを開設できるサービスです。
具体的には、ライブドアのポータルサイト上に貴社の特設ページが制作され、そこから月1本のプレスリリースをライブドアニュースに配信できます。さらに、ライブドアニュース上の関連記事から、ハッシュタグを通じて自動的に自社ページへユーザーが誘導される仕組みが構築されます。
もしホームページが既にある場合でも、今のホームページはそのままで、ライブドアという強力な入り口がもう一つ増えるということです。サイトの移転や作り直しは一切不要です。
検索時に大手メディア内のページが表示されることで、「この会社はしっかりしている」という安心感を醸成します。これが「親ブロック」突破の材料となるのです。
求人サイトに月数万円を支払っても応募ゼロという状況を経験した経営者は多いでしょう。しかし、問題は「求人の出し方」ではなく、「会社自体の信用情報が不足していること」にあります。
まず信用の土台を固めてから求人を出す。これが正しい順序です。
ここでは、建設業が無料で利用できる産業支援プログラムについて解説します。
BiZ PAGE+には、国内産業を支える特定業種（建設業を含む）に対し、システム利用料を免除する「フリープラン」が存在します。
総務省ホームページの日本標準産業分類において、大分類D「建設業」に該当する企業は、初期費用0円、月額0円で利用できます。これは産業支援の一環として設定されたプログラムであり、建設業の経営基盤強化を目的としています。
通常、プレスリリース配信サービスは1回あたり3万円程度、年間では相応のコストが必要です。しかし建設業なら、これが完全無料で利用できるのです。
はっきり申し上げます。建設業なのに他社で有料のプレスリリース配信を使うのは、正直もったいないです。BiZ PAGE+なら、同じ「大手メディア掲載」が0円で手に入ります。浮いた予算は、現場の安全装備や社員の待遇改善に回すべきです。
採用媒体に数十万円を支払う前に、まずは無料でできる「信用の基盤作り」を行うべきです。
求人広告は掲載期間が終われば消えますが、BiZ PAGE+で構築した大手メディア内のページは、企業資産として継続的に機能します。一度掲載すれば、その後も検索結果に表示され続け、求職者が社名を検索するたびに信用を補完してくれるのです。
広告費を使わず、恒久的なWeb上の拠点を持てることは、経営戦略上、極めて合理的な選択と言えます。
特に採用活動においては、「応募を集める」ことよりも先に、「応募したいと思わせる信用」を整備することが重要です。
BiZ PAGE+のフリープランには以下のすべてが含まれます。
これらすべてが、建設業であれば0円です。
「月1本もプレスリリースのネタがない」と考える経営者もいるかもしれません。しかし、プレスリリースは新商品発表だけではありません。
建設業であれば、以下のような内容が立派なプレスリリースになります。
これらは日常業務の中で自然に発生する情報です。それを月1回、ライブドアニュースに掲載するだけで、「活発に事業を展開している会社」という印象を与えられます。
求職者が社名を検索したとき、最新のプレスリリースが表示されていれば、「この会社は今も活動的だ」と判断されます。古い情報しかない企業と比較して、明確な差別化要因となるのです。
BiZ PAGE+は、特に以下のような建設会社に最適です。
「求人を出しても応募がゼロ」という状況は、求人の出し方の問題ではなく、会社の信用情報が不足していることが原因です。
BiZ PAGE+なら、ライブドアニュースへの掲載が確実なため、検索結果に「大手メディアに掲載されている会社」という情報が表示されます。これが応募のハードルを大きく下げるのです。
「親ブロック」問題を解決するには、親世代が安心できる客観的な情報が必要です。
ライブドアニュースという誰もが知る大手メディアに社名が掲載されていれば、「ニュースに出ている会社なら安心だ」という判断材料になります。社長の熱意だけでは説得できなかった親を、客観的な事実で納得させることができるのです。
「週休二日制の導入」や「資格取得支援」、「現場のIT化」。 多くの建設会社が、人手不足解消のためにこうした涙ぐましい努力を始めています。
しかし、ハローワークの求人票の備考欄に小さく書いただけでは、今の若者は気づきません。 どれだけ社内環境（福利厚生・給与・DX）を整えても、それがGoogle検索で出てこなければ、求職者にとっては「存在しない」のと同じになってしまいます。
しかし、これらをBiZ PAGE+で配信することで、初めてあなたの会社の努力が「採用力」に変わるのです。
地域で長年堅実に経営している会社ほど、Web上の情報が不足しています。実績も技術力もあるのに、それが求職者に伝わらないのは非常にもったいないことです。
BiZ PAGE+なら、月1本のプレスリリースで継続的に情報を発信し、「この地域でしっかり事業を行っている会社」という認知を構築できます。地元の若者に「地元にこんな会社があったのか」と気づいてもらうきっかけになるのです。
詳しくは、「BiZ PAGE+」のサービス詳細をチェックしてみてください。
https://bizpageplus.ryogeisya.co.jp/lp/
建設業の採用成功には、条件競争からの脱却と、Web上での信用情報の整備が不可欠です。
賃上げや福利厚生の充実も重要ですが、それ以前に「この会社は信用できるのか」という求職者と家族の不安を払拭しなければ、応募すら来ません。
「ニュースサイトに掲載されている企業」という事実は、求職者とその家族に対する強力な説得材料となります。親が社名を検索したとき、大手メディアに掲載されているページが表示されれば、「この会社なら安心だ」と判断してもらえるのです。
建設業であればコストリスクはゼロです。初期費用0円、月額0円で、大手メディア掲載という「資産」を活用できます。
採用媒体に数十万円を支払う前に、まずは無料でできる「信用の基盤作り」から始めるべきです。早急に枠を確保し、採用活動の基盤を固めることを推奨します。
詳しくは、「BiZ PAGE+」のサービス詳細をチェックしてみてください。
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