2026年05月15日10時00分
漁業の人手不足は、今や多くの漁業者が直面している現実です。
漁業就業者数は1961年に約70万人いましたが、2019年時点で約14万人にまで減少。60年足らずで5分の1以下になっています。
この問題を「業界全体の話」「国が何とかすべき話」として片付けていると、自分の漁業経営が立ちゆかなくなります。
人手不足の波に飲み込まれる前に、自分でできることから手を打つ必要があるでしょう。
本記事では、漁業の人手不足が深刻化している原因と、漁業者が今すぐ取り組める具体的な対策を解説します。
この記事でわかること
漁業は「危険・収入不安定・不規則」というイメージが根強く、若者の参入が少ない産業です。
実際、天候や漁獲量に左右される収入構造や、早朝から始まる不規則な労働時間は、安定を求める若い世代には敬遠されやすいでしょう。
加えて、漁村の過疎化が進み、「漁業をやっている人が周りにいない」という若者が増えたことで、漁業という選択肢自体が視野に入らなくなっています。
漁業は親から子へ引き継がれることが多い産業でしたが、子世代が漁業を継がないケースが増えています。
都市部への人口流出、収入面での不安、体力的なきつさへの懸念など、こうした理由から「自分の代で終わり」にしようと考える漁業者も少なくありません。
後継者不足は、即戦力の採用難とは別の問題として、漁業経営の存続を脅かしています。
漁業に興味を持っている人、転職を考えている人、移住を検討している若者は、一定数存在します。
しかし、漁業者側からの情報発信がほとんどないため、「漁業で働きたくても、どこに連絡すればいいか分からない」という状況になっています。
「求人を出して待つ」だけでは、情報が届かない層には永遠に届きません。漁業の魅力や働く環境を積極的に発信することが、採用の出発点です。
「漁業は危険で稼げない」というイメージを払拭するには、実態を正直に伝えることが最も効果的です。
例えば、水揚げの様子、海の上から見える景色、魚が獲れたときの達成感、繁忙期と閑散期の違いなど。
こうした情報をSNSやホームページで発信することで、「意外といいかもしれない」と思う人が現れます。
情報を隠して好条件だけ見せるより、リアルを見せた上で「それでも来てほしい人」を集める方が、入ってからのミスマッチが減り、定着率も上がります。
即戦力の漁師を採用しようとしても、そもそも母数が少なすぎます。
未経験者・異業種からの転職者を受け入れる体制を整えることが、採用の選択肢を広げる上で重要です。
具体的には、以下のような案が有効でしょう。
「未経験歓迎」と書くだけでなく、実際に未経験者が働ける環境になっているかを見直しましょう。
地方移住ブームを追い風にできます。「海の近くで暮らしたい」「自然の中で働きたい」という移住希望者と、漁業の人手不足は相性が良い組み合わせです。
地域の移住相談窓口、自治体の就農・就漁支援制度、移住促進サイトなどと連携することで、都市部からの人材を獲得できる可能性があります。
住居の提供や生活支援とセットで募集できると、応募のハードルがさらに下がります。
即戦力の確保という観点では、外国人労働者の受け入れも選択肢の一つです。
漁業は2019年に特定技能の対象業種に追加されており、一定の技能を持つ外国人を採用できるようになっています。
ただし、受け入れには登録支援機関との契約や各種手続きが必要で、コミュニケーションの課題も生じます。
中長期的な人材育成より、短期的な労働力確保として位置づけて活用するのが現実的です。
求人票を出して待つだけでは、漁業に興味を持つ潜在的な応募者には届きません。
「この漁業者は採用に力を入れている」「働きやすい環境を作っている」という情報を、積極的に外に向けて発信することが必要です。
採用に関する取り組みをニュースとして発信することで、「この漁業者のところで働いてみたい」という人が現れ始めます。
採用活動を強化するには、自分の漁業経営の取り組みを広く知ってもらう必要があります。
しかし、自社のホームページやSNSだけでは、届けられる人数に限界があります。
そこで活用したいのが、BiZ PAGE+です。
BiZ PAGE+は、月間約3億PVを持つライブドアニュースのサイト内に、自社の公式ページを開設できるサービス。月1本のプレスリリースをライブドアニュースに配信でき、採用に関する取り組みを大手メディアに掲載できます。
具体的には、ライブドアのポータルサイト上に自社の特設ページが制作され、そこから月1本のプレスリリースをライブドアニュースに配信可能。さらに、ライブドアニュース上の関連記事から、ハッシュタグを通じて自動的に自社ページへユーザーが誘導される仕組みも構築されます。
今のホームページはそのままで、ライブドアという強力な入り口がもう一つ増えるイメージです。
月1本のプレスリリースで、採用に関する取り組みをニュースとして発信できます。
こうしたニュースがライブドアニュースに掲載されることで、「この漁業者は環境を整えている」「移住して働けそうだ」という印象を与えられます。
移住を検討している層や、漁業に興味はあったが一歩踏み出せなかった層に届くでしょう。
応募を検討している求職者やその家族は、必ず社名をインターネットで検索します。
そのとき、ライブドアニュースのページが表示されれば、「ちゃんとした漁業者だ」という印象を与えられるでしょう。
大手メディアで掲載されているという事実が、応募のハードルを下げる材料になります。
BiZ PAGE+には2つのプランがあります。
スタンダードプラン（月額10,000円、初期登録審査料30,000円）が基本プランです。
なお、漁業・農業・製造業・建設業・林業・鉱業・採石業・砂利採取業・電気・ガス・熱供給・水道業など、総務省ホームページの大分類A〜Fにあたる業種は、産業支援の一環としてフリープラン（月額0円、初期登録審査料0円）でご利用いただけます。
どちらのプランにも以下のすべてが含まれます。
漁業の場合、これらのサービスをすべて無料でご利用いただけます。
①求人を出しても応募が来ない漁業者
漁業は3Kイメージが強く、求人を出すだけでは応募が来にくい状況です。
大手メディアへの掲載により、「この漁業者はちゃんとしている」という信頼感が生まれ、応募のハードルが下がります。
②未経験者・移住者を採用したい漁業者
都市部からの移住希望者や異業種からの転職者をターゲットにしている漁業者に向いています。
BiZ PAGE+で取り組みをニュース化することで、これまでリーチできなかった層に情報が届きます。
③採用活動を強化したいが、広告費をかけたくない漁業者
月間3億PVのメディアに掲載されながら、漁業なら費用はゼロ。
採用広告にコストをかけられない小規模な漁業者でも、大手メディアの信頼性を活用できます。
そして、漁業ならこれが無料。初期費用も月額費用もゼロで始められます。
詳しくは、BiZ PAGE+のサービス詳細をご確認ください。
漁業の人手不足は、業界全体の構造的な問題です。しかし、「どうにもならない」と諦めるのではなく、自分でできることから手を打つことが重要です。
漁業の人手不足への対策は、以下の5つ。
特に情報発信は、コストをかけずにすぐ始められる対策です。
BiZ PAGE+を活用して採用の取り組みをニュース化し、「この漁業者のところで働きたい」と思ってもらえる発信を続けることが、人手不足解消への第一歩になります。
漁業なら、BiZ PAGE+は無料。リスクゼロで、今すぐ始められます。
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